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Produkte zum Begriff Regelungen:

Anlegerschutz Zwischen Bankbedingungen Und Rechtsnormen. - Carmen Buxbaum  Kartoniert (TB)
Anlegerschutz Zwischen Bankbedingungen Und Rechtsnormen. - Carmen Buxbaum Kartoniert (TB)

Carmen Buxbaum untersucht die Entstehung und Wirkungsgeschichte des Depotgesetzes von 1896. Auf der Grundlage bislang unveröffentlichten Archivmaterials wird die Ausarbeitung des Gesetzes in der preußischen Regierung und auf Reichsebene verfolgt und dargestellt wie sich der oft mühselige Gang der Arbeiten innerhalb der Ministerialbürokratie mit den sich widerstreitenden Interessen von Banken Regierung und anlegendem Publikum auf das materielle Recht auswirkte. Das erklärte Ziel des Gesetzes nämlich die Erziehung des betroffenen Publikums zur Selbsthilfe vor anlegerschädigenden Praktiken entsprach dem sozialreformerischen Programm des preußischen Ministeriums für Handel und Gewerbe über die erziehende Tätigkeit des Staates und war gleichzeitig ein Versuch die Vertrags- und Gewerbefreiheit der Banken mit dem Anlegerschutz zu vereinigen. Im zweiten Teil geht es um die Wirkungsgeschichte des Depotgesetzes bis zur Novellierung 1937. Es wird gezeigt wie Veränderungen in Recht und Wirtschaft einander bedingen und sich dies auf den Anlegerschutz auswirkte. Weiterhin wird der Frage nachgegangen wie die Bankpraxis auf das neue Gesetz reagierte und wie das Reichsgericht angesichts der Handhabung des Gesetzes in der Bankpraxis die anlegerschützende Funktion des Gesetzes sicherstellte. Die Einführung des Effektengiroverkehrs verbunden mit der Sammelverwahrung von Wertpapieren durch die Berliner Platzbanken 1925 gewährt auf der Grundlage unveröffentlichten Archivmaterials einen Einblick in die interne Tätigkeit und intensive Öffentlichkeitsarbeit der Stempelvereinigung.

Preis: 119.90 € | Versand*: 0.00 €
Der Rechtsschutz Gegen Rechtsnormen. - Olaf-Roman Baron von Engelhardt  Kartoniert (TB)
Der Rechtsschutz Gegen Rechtsnormen. - Olaf-Roman Baron von Engelhardt Kartoniert (TB)

Dissertationsschrift

Preis: 79.90 € | Versand*: 0.00 €
Transnationale Regelungen im Verbandssanktionenrecht (Brickenkamp, Cora)
Transnationale Regelungen im Verbandssanktionenrecht (Brickenkamp, Cora)

Transnationale Regelungen im Verbandssanktionenrecht , Ein Beitrag zur Zuständigkeitsabgrenzung bei Verbandsstraftaten , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230614, Produktform: Kartoniert, Beilage: broschiert, Autoren: Brickenkamp, Cora, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 413, Keyword: Verbandssanktionierung; Verbandssanktionen; Verbandsstrafe; Zuständigkeitsabstimmung; Zuständigkeiten; Unternehmen; ne bis in idem; Grenzüberschreitende Kriminalität; Kompetenzkonflikte; transnationaler Anwendungsbereich; Strafrechtsanwendungsrecht; Strafanwendungsrecht; Verbandssanktionengesetz; Doppelbestrafungsverbot; Verbandsgeldbuße; Forum Shopping; Jurisdiktionskonflikte; Unternehmenskriminalität; transnationale Kriminalität; Wirtschaftsstrafrecht; Unternehmensstrafrecht; Verbandsstrafrecht, Fachschema: International (Recht)~Internationales Recht~Strafrecht, Fachkategorie: Strafrecht, allgemein, Warengruppe: TB/Strafrecht, Fachkategorie: Internationales Öffentliches Recht: Strafrecht, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 23, Gewicht: 596, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 124.00 € | Versand*: 0 €
Wolf Platinenabdeckung 1730242 fü WRS-Regelungen
Wolf Platinenabdeckung 1730242 fü WRS-Regelungen

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Preis: 7.97 € | Versand*: 7.19 €

Was bedeuten AKW-Regelungen?

AKW-Regelungen beziehen sich auf die Vorschriften und Bestimmungen, die für den Betrieb von Atomkraftwerken gelten. Diese Regelung...

AKW-Regelungen beziehen sich auf die Vorschriften und Bestimmungen, die für den Betrieb von Atomkraftwerken gelten. Diese Regelungen umfassen Sicherheitsstandards, Umweltauflagen, Strahlenschutzmaßnahmen und andere Aspekte, die den sicheren und verantwortungsvollen Betrieb von Atomkraftwerken gewährleisten sollen. Sie dienen dem Schutz von Mensch und Umwelt vor den potenziellen Risiken und Gefahren der Kernenergie.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Heißt es "Es bedarf keiner weiteren Regelungen" oder "Es bedarf keinen weiteren Regelungen"?

Es heißt "Es bedarf keiner weiteren Regelungen". Das Verb "bedarf" wird mit dem Genitiv verwendet, daher wird das Adjektiv "kein"...

Es heißt "Es bedarf keiner weiteren Regelungen". Das Verb "bedarf" wird mit dem Genitiv verwendet, daher wird das Adjektiv "kein" ebenfalls im Genitiv verwendet. "Keinen" wäre die Form im Akkusativ, die hier jedoch nicht korrekt ist.

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Was sind die Quarantäne-Regelungen?

Die Quarantäne-Regelungen variieren je nach Land und Region. Im Allgemeinen bedeutet Quarantäne, dass Personen, die möglicherweise...

Die Quarantäne-Regelungen variieren je nach Land und Region. Im Allgemeinen bedeutet Quarantäne, dass Personen, die möglicherweise mit einer ansteckenden Krankheit in Kontakt gekommen sind oder selbst infiziert sind, isoliert werden, um die Ausbreitung der Krankheit einzudämmen. Während der Quarantäne müssen die Betroffenen zu Hause bleiben, Kontakte vermeiden und bestimmte Hygiene- und Sicherheitsmaßnahmen einhalten.

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Welche Regelungen trifft das Jugendarbeitsschutzgesetz?

Welche Regelungen trifft das Jugendarbeitsschutzgesetz? Das Jugendarbeitsschutzgesetz regelt den Schutz von jungen Arbeitnehmer:in...

Welche Regelungen trifft das Jugendarbeitsschutzgesetz? Das Jugendarbeitsschutzgesetz regelt den Schutz von jungen Arbeitnehmer:innen unter 18 Jahren. Es legt unter anderem fest, wie lange sie arbeiten dürfen, welche Pausen sie einhalten müssen und welche Tätigkeiten für sie verboten sind. Zudem regelt es auch den Urlaubsanspruch und den Gesundheitsschutz für junge Arbeitnehmer:innen. Das Ziel des Gesetzes ist es, die körperliche und geistige Entwicklung von Jugendlichen zu schützen und sicherzustellen, dass sie nicht überfordert werden.

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Schlagwörter: Freizeit Schultage Mindestalter Arbeitsvermittlung Jugendamt Betreuungsverantwortung Elternrecht Erwerbsarbeit Ausbildungsverhältnis

Wolf Platinenabdeckung 1730242 fü WRS-Regelungen
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Wolf Kabelsatz Brennerstecker 2744174 für WRS-Regelungen
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Preis: 39.52 € | Versand*: 7.19 €
Wolf Drehknopf für 2744065 für 5W-Regelungen
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Gruber, Franziska: Regelungen in Deutschland zur Sterbehilfe
Gruber, Franziska: Regelungen in Deutschland zur Sterbehilfe

Regelungen in Deutschland zur Sterbehilfe , 1. Einleitung 2. Begriffsbestimmung: Formen der Sterbehilfe 2.1 Passive Sterbehilfe 2.2 Aktive Sterbehilfe 2.3 Assistierter Suizid 3. Gesetzliche Regelungen in Deutschland 3.1 Passive Sterbehilfe 3.2 Aktive Sterbehilfe 3.3 Assistierter Suizid 4. Die ethische Diskussion um die Sterbehilfe in Deutschland 4.1 Autonomie 4.2 Menschenwürde 5. Fazit Literaturverzeichnis , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 17.95 € | Versand*: 0 €

Welche Regelungen gibt es für kleingewerbetreibende?

Welche Regelungen gibt es für kleingewerbetreibende? Kleingewerbetreibende müssen sich je nach Branche und Standort an unterschied...

Welche Regelungen gibt es für kleingewerbetreibende? Kleingewerbetreibende müssen sich je nach Branche und Standort an unterschiedliche Vorschriften und Gesetze halten. Dazu gehören beispielsweise Gewerbeanmeldungen, Steuerpflichten, Arbeitsrecht, Hygienevorschriften und eventuell auch spezielle Genehmigungen. Es ist wichtig, sich vor der Gründung eines Kleingewerbes über alle relevanten Regelungen zu informieren und diese einzuhalten, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Es kann auch sinnvoll sein, sich von einem Steuerberater oder Rechtsanwalt beraten zu lassen.

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Schlagwörter: Umsatzsteuer Sozialversicherung Steuern Buchhaltung Lizenzierung Arbeitsschutz Umweltrecht Kundenbindung Markenrechte

Welches Gesetz beinhaltet Regelungen zum Betriebsrat?

Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) beinhaltet Regelungen zum Betriebsrat. Es regelt die Bildung, die Rechte und Pflichten sowi...

Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) beinhaltet Regelungen zum Betriebsrat. Es regelt die Bildung, die Rechte und Pflichten sowie die Aufgaben des Betriebsrats in deutschen Unternehmen. Das Gesetz legt unter anderem fest, wie der Betriebsrat gewählt wird, welche Mitbestimmungsrechte er hat und wie er bei Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vermittelt. Das Betriebsverfassungsgesetz dient somit der Stärkung der Arbeitnehmerrechte und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Unternehmen. In Deutschland ist der Betriebsrat ein wichtiges Organ der Arbeitnehmervertretung und spielt eine bedeutende Rolle in der betrieblichen Mitbestimmung.

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Schlagwörter: Betriebsverfassungsgesetz

Was bedeutet die Regelungen bleiben unberührt?

Was bedeutet die Regelungen bleiben unberührt? Diese Formulierung bedeutet, dass trotz anderer Änderungen oder Vereinbarungen die...

Was bedeutet die Regelungen bleiben unberührt? Diese Formulierung bedeutet, dass trotz anderer Änderungen oder Vereinbarungen die bestehenden Regelungen weiterhin gültig und in Kraft bleiben. Es soll verdeutlichen, dass bestimmte Bestimmungen oder Vorschriften nicht durch andere Regelungen außer Kraft gesetzt oder verändert werden. Es dient dazu, Klarheit und Kontinuität in Bezug auf bestehende Regelungen zu gewährleisten. Diese Klausel wird oft in Verträgen oder rechtlichen Dokumenten verwendet, um sicherzustellen, dass bestimmte Regelungen unverändert bleiben, auch wenn andere Teile des Dokuments geändert werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Unverändert Unberührt Unangetastet Unbeeinflusst Unverändert gelassen Unberührbar Unveränderlich Unbeeinträchtigt Unversehrt Unverletzt

Welche Regelungen gelten bei mehrdeutigen Klauseln?

Welche Regelungen gelten bei mehrdeutigen Klauseln? Bei mehrdeutigen Klauseln in Verträgen oder anderen rechtlichen Dokumenten gil...

Welche Regelungen gelten bei mehrdeutigen Klauseln? Bei mehrdeutigen Klauseln in Verträgen oder anderen rechtlichen Dokumenten gilt in der Regel der Grundsatz der Auslegung nach dem objektiven Empfängerhorizont. Das bedeutet, dass die Klausel so ausgelegt wird, wie ein durchschnittlicher Empfänger sie verstehen würde. Falls die Klausel trotzdem mehrdeutig bleibt, kann es zu einer gerichtlichen Auslegung kommen, bei der die Intention der Parteien und der Kontext des Vertrags berücksichtigt werden. Es ist daher wichtig, bei der Formulierung von Verträgen und anderen rechtlichen Dokumenten auf Klarheit und Eindeutigkeit zu achten, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Interpretation Auslegung Klarheit Präzision Unklarheit Doppelbedeutung Ambiguität Vieldeutigkeit Unsicherheit Offenheit

Adler, Veronika: Verfassungsmäßigkeit der Regelungen der Erbschaftsteuerreform
Adler, Veronika: Verfassungsmäßigkeit der Regelungen der Erbschaftsteuerreform

Verfassungsmäßigkeit der Regelungen der Erbschaftsteuerreform , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Wolf Drehknopf für 2744065 für 5W-Regelungen
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Wolf Kabelsatz Brennerstecker 2744174 für WRS-Regelungen
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Wolf Bedienmodul BM-SR für WRS-Regelungen 2744762
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Wolf Bedienmodul BM-SR für WRS-RegelungenFabrikat: Wolf GmbHArtikel-Nummer: 2744762

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Wo findet man Regelungen zur Arbeitszeit?

Regelungen zur Arbeitszeit finden sich in verschiedenen Gesetzen und Verordnungen. In Deutschland sind die wichtigsten Regelungen...

Regelungen zur Arbeitszeit finden sich in verschiedenen Gesetzen und Verordnungen. In Deutschland sind die wichtigsten Regelungen im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) festgelegt. Dort sind unter anderem die tägliche Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Ruhezeiten und Nachtarbeit geregelt. Auch in Tarifverträgen können spezifische Regelungen zur Arbeitszeit enthalten sein. Zudem können Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge weitere Vorgaben zur Arbeitszeit enthalten. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über ihre Rechte und Pflichten in Bezug auf die Arbeitszeit informiert sind und diese einhalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitszeitgesetz Tarifvertrag Personalrichtlinie Betriebsordnung Arbeitszeitregelung Zeitarbeitsverordnung Flexible Working Time Directive Working Time Regulations Collective Bargaining Agreement

Welche Regelungen gelten bei individuellen Absprachen?

Welche Regelungen gelten bei individuellen Absprachen? In individuellen Absprachen gelten grundsätzlich die getroffenen Vereinbaru...

Welche Regelungen gelten bei individuellen Absprachen? In individuellen Absprachen gelten grundsätzlich die getroffenen Vereinbarungen zwischen den beteiligten Parteien. Es ist wichtig, dass diese Absprachen klar und eindeutig formuliert sind, um Missverständnisse zu vermeiden. Zudem sollten individuelle Absprachen im Zweifelsfall schriftlich festgehalten werden, um späteren Streitigkeiten vorzubeugen. Es ist ratsam, sich bei individuellen Absprachen auch über eventuelle Konsequenzen bei Nichteinhaltung zu einigen. Letztendlich sollten individuelle Absprachen stets im Einklang mit geltendem Recht und eventuellen Verträgen stehen.

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Schlagwörter: Vertrag Vereinbarung Einigung Abmachung Vereinbarkeit Verbindlichkeit Einzelabsprache Regelung Rechtssicherheit Verhandlungsfreiheit

Welche Regelungen sind im Manteltarifvertrag enthalten?

Im Manteltarifvertrag sind in der Regel allgemeine Regelungen zu Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Kündigungs...

Im Manteltarifvertrag sind in der Regel allgemeine Regelungen zu Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld enthalten. Darüber hinaus regelt der Manteltarifvertrag oft auch Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge, zur Weiterbildung der Mitarbeiter und zu anderen sozialen Leistungen. Er dient als Ergänzung zum eigentlichen Entgelttarifvertrag und schafft somit eine umfassende Regelung der Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten. Unternehmen und Gewerkschaften verhandeln gemeinsam über den Inhalt des Manteltarifvertrags und legen so die konkreten Regelungen fest.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitszeit Urlaub Gehalt Kündigungsschutz Überstunden Sonderzahlungen Betriebsrente Arbeitskleidung Fortbildung Probezeit

Was sind die gesetzlichen Regelungen zum Urlaubsanspruch in verschiedenen Ländern und wie unterscheiden sich diese Regelungen voneinander?

In Deutschland beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch 24 Werktage pro Jahr, in den USA gibt es hingegen kein gesetzliches...

In Deutschland beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch 24 Werktage pro Jahr, in den USA gibt es hingegen kein gesetzliches Mindesturlaubsrecht. In Frankreich haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 25 Werktage Urlaub pro Jahr. In Japan beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch 10 Tage pro Jahr, allerdings nehmen viele Arbeitnehmer nicht ihren vollen Urlaubsanspruch in Anspruch. Die gesetzlichen Regelungen zum Urlaubsanspruch variieren also stark von Land zu Land.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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